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具體而言，如果公務(wù)員們每月工作時(shí)間超過(guò)155個(gè)小時(shí)，他們將會(huì)額外獲得一天的休息時(shí)間，而且這一天不會(huì)被扣除薪水。此外，員工們還可以根據(jù)自己的需求和安排自由選擇休假的日期。這意味著，員工們將有機(jī)會(huì)每周享受三天的休息時(shí)間。
這樣的制度變革無(wú)疑給打工人帶來(lái)了極大的福音，讓他們?cè)诠ぷ髦心軌蛳硎艿礁嗟男菹⒑妥杂伞?/span>
目前東京都廳的員工已經(jīng)實(shí)行彈性上下班的福利，他們可以根據(jù)自己的生活習(xí)慣和工作需求自由調(diào)整上下班時(shí)間，并且每月還能額外享受一天的休假。從2025年4月開(kāi)始，這一福利將得到進(jìn)一步的提升，即每周額外增加一天的休假，實(shí)現(xiàn)一周三天的休息。
小池百合子的這一舉措相當(dāng)于進(jìn)一步加大了彈性工作制的力度，為廣大公務(wù)員創(chuàng)造了一個(gè)更為寬松的工作環(huán)境。不僅如此，她的決策還引發(fā)了廣大打工人的熱烈反響和期待。
雖然此舉不僅僅是為了關(guān)愛(ài)打工人，但它的實(shí)施無(wú)疑讓東京的公務(wù)員在休假福利上走在了許多人的前列。
除了推動(dòng)每周休息三天的制度外，小池百合子還提出了一項(xiàng)名為“部分育嬰假”的政策。針對(duì)育有小學(xué)三年級(jí)以下子女的政府雇員，他們可以享受推遲上班時(shí)間或提前下班的福利，每天多可獲得兩小時(shí)的額外休息時(shí)間。
這一政策的實(shí)施無(wú)疑為那些有年幼子女的家庭提供了更多的支持和便利。
小池百合子表示，創(chuàng)造一個(gè)安心生育和撫養(yǎng)孩子的社會(huì)很重要，未來(lái)還會(huì)提供更多支持。
其實(shí)，“上4休3”并非日本獨(dú)創(chuàng)。冰島在2015年至2019年間就進(jìn)行過(guò)一項(xiàng)大型試驗(yàn)，結(jié)果顯示，員工的幸福感和生產(chǎn)力都有所提高。英國(guó)、西班牙、新西蘭等國(guó)也都在積極探索類似的工時(shí)制度。
除了提高生育率，日本政府近年來(lái)在移居政策的調(diào)整上也展現(xiàn)出了積極的姿態(tài)，不遺余力地推出了一系列優(yōu)惠舉措，旨在吸引并留住來(lái)自海外的人才。
其中，高度人才簽證和經(jīng)營(yíng)管理簽證是兩個(gè)比較熱門的選擇。
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日本普通經(jīng)營(yíng)管理簽證
1.在日本成立公司并有固定的辦公場(chǎng)所，注冊(cè)資本金500萬(wàn)日元以上；
2.公司年?duì)I業(yè)額在300萬(wàn)日元以上
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高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理簽證
1.高級(jí)人才評(píng)分70及以上
2.有現(xiàn)實(shí)并可持續(xù)性的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目
3.日本公司年?duì)I業(yè)額400萬(wàn)日元以上
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